Un texte de Patrick Blanchette | Fondateur | Protexio
Une start-up ambitieuse souhaite engager ses premiers employés et elle se questionne à savoir ce qu’elle devrait inclure à son offre d’avantages sociaux pour être attirante malgré ses capacités financières plus limitées.
Malheureusement, quand on pense avantages sociaux, on a tout de suite en tête le gros régime d’assurance collective – avec les soins dentaires ! (Parce que c’est poche un régime qui ne prévoit pas les dents, n’est-ce pas ?). La réalité, c’est que l’assurance collective n’est pas pertinente financièrement avant d’avoir environ 25 participants aux soins médicaux. Pourquoi ? Parce que les primes d’assurance collective prévoient plusieurs frais fixes qui sont atrocement élevés pour les groupes de petites tailles.
Alors, comment faire pour avoir une offre d’avantages sociaux intéressante quand on est une petite entreprise ? On fait preuve de créativité ! Voici un exemple :
Chaque employé bénéficie :
- D’une allocation annuelle de santé et de mieux-être qu’il utilisera en fonction de ses besoins personnels
- D’un abonnement à la Télémédecine incluant la santé physique
- Du régime public d’assurance médicaments (RAMQ)
Simple mais efficace !
Une première opportunité de réviser son modèle d’avantages sociaux (25 employés et +)
Les choses vont bien pour cette start-up, elle engage maintenant son 30e employé. Certains employés aimeraient avoir accès à de l’assurance collective, d’autres n’en veulent pas. Quoi faire sachant qu’en mettant sur pied un programme d’assurance collective, la participation sera obligatoire pour tous ?
Encore une fois, la créativité est de mise ! Voici un exemple :
Chaque employé bénéficie :
- D’un régime d’assurance collective avec les garanties essentielles : Assurance vie, assurance invalidité, médicaments
- D’une allocation annuelle de santé et de mieux-être qu’il utilisera en fonction de ses besoins personnels
- D’un régime de retraite avec contribution patronale à la même hauteur que celle de l’employé
- D’un abonnement à la Télémédecine incluant la santé physique et un programme d’aide aux employés
Une bonne protection pour tous !
L’atteinte de la taille parfaite pour avoir la structure optimale d’avantages sociaux sur le marché (100 employés et +)
Cette entreprise a clairement le vent dans les voiles ! Croyez-le ou non, elle engage son 100e employé. Il y a maintenant des travailleurs de 5 générations issus de différentes cultures au sein de l’entreprise. Chacun avec des besoins et des enjeux différents. Comment plaire à l’ensemble des employés sans avoir à gérer une structure d’avantages sociaux trop complexe ? Voici un exemple :
Chaque employé bénéficie :
- D’un régime d’assurance collective offrant 2 choix
- Un régime « Traditionnel » : Assurance vie, assurance invalidité, médicaments, soins paramédicaux, lunettes et soins dentaires
- Un régime « Innovateur » : Assurance vie, assurance invalidité, médicaments, une allocation annuelle de santé et mieux-être dont l’employé peut disposer en fonction de ses besoins personnels
- D’un régime de retraite avec contribution patronale à la même hauteur que celle de l’employé
- D’un abonnement à la Télémédecine incluant la santé physique, mentale et un programme d’aide aux employés
Liberté, flexibilité et équité !
À quand le régime cafétéria avec des crédits flex ? Ce type de régime destiné aux très grandes entreprises (1 000 employés et +) offre beaucoup de flexibilité aux employés, mais à comme gros défauts d’être complexe à administrer pour l’employeur et difficile à comprendre pour les employés. Parfois, la résultante d’un tel régime est une baisse significative du taux de satisfaction des employés à l’égard de leurs avantages sociaux en raison de la difficulté de faire des choix judicieux avec leurs crédits en début de période. Pour l’employeur, ça demande une communication sans faille et une équipe dédiée, en continu, au bon fonctionnement du programme.
En conclusion
L’important lorsque vous intégrer des avantages sociaux à votre organisation, c’est que ça vous permettre de vous démarquer comme employeur de choix. Personne ne se démarque en faisant la même chose que les autres alors soyez créatifs.
Vos avantages sociaux devraient être en cohérence avec votre culture d’entreprise. Par exemple, si la santé fait partie de vos priorités organisationnelles, ce n’est pas logique que vos employés puissent utiliser leurs avantages sociaux qu’en cas de maladie. Faites-leur sentir que votre entreprise les encourage à maintenir de saines habitudes de vie en ayant des avantages sociaux axés sur la santé et le mieux-être.
