Mettre de l’avant vos avantages sociaux dans votre recrutement : comment vous différencier de vos concurrents?

Un texte de Patrick Blanchette | Protexio

Les avantages sociaux offerts par votre entreprise contribuent-ils activement à l’attraction de votre main-d’œuvre? Il s’agit d’une dépense trop importante pour que votre organisation ne s’en serve pas comme un outil de recrutement. C’est encore plus vrai si votre offre est plus attrayante que celle de la concurrence.

Vos employé.e.s sont vos porte-paroles

Il va sans dire que vos employé.e.s agissent sans même le vouloir comme des ambassadeurs.rices de votre entreprise auprès de leur entourage. Une offre d’avantages sociaux qui sort de l’ordinaire peut faire toute la différence afin qu’on parle de vous en bien, renforçant ainsi votre réputation et votre marque employeur. En offrant des avantages sociaux innovants et généreux, vous créez par la même occasion une cohorte de portes-paroles enthousiastes pour votre entreprise. 

Un.e employé.e ne se vantera probablement pas d’avoir été remboursé.e à 80% suite à sa dernière visite chez le chiropraticien. Ça reste assez banal. Toutefois, imaginez que grâce à son programme d’avantages sociaux, cette personne ait pu accéder à une opération des yeux qu’elle attendait depuis longtemps, améliorant carrément sa qualité de vie. Ou encore qu’elle ait pu enfin planifier son voyage de rêve! Il est raisonnable de croire, qu’alors, ce bénéficiaire aura envie de mettre en lumière la bienveillance de son employeur, voire même d’encourager d’autres personnes à rejoindre votre entreprise pour profiter des mêmes avantages. 
Rédiger des offres d’emploi claires et user de créativité

Dans de nombreuses offres d’emploi, le volet « avantages sociaux » est souvent peu excitant, lorsqu’il est mentionné. Généralement, il se résume à une liste courte et peu détaillée. Par exemple :

  • Équipe de feu à dimension humaine
  • Travail hybride
  • Assurances collectives
  • Régime de retraite avec contribution de l’employeur
  • Etc.

Question de tirer pleinement avantage de ces avantages (le jeu de mots est intentionnel), vous pourriez envisager de collaborer avec un.e concepteur.rice-rédacteur.rice (ou copywriter). Vos candidat.e.s potentielles seront alors en mesure de mieux saisir comment votre offre d’assurance peut enrichir leur quotidien. Ça pourrait donner quelque chose comme ceci : 

📢 Ce que nous offrons :

  • 🤝Une culture d’entreprise bienveillante et axée sur l’entraide;
  • ⚖️Un équilibre vie professionnelle et vie privée favorisé par la flexibilité du travail (jusqu’à 100% à distance, au choix de l’employé.e, sauf pour une rencontre mensuelle à nos bureaux… ça bâtit notre esprit d’équipe!)
  • 📚Des formations payées pour vous perfectionner et développer vos compétences;
  • 🚑Des avantages sociaux concurrentiels, incluant l’assurance vie, l’assurance invalidité de longue durée, des soins médicaux, une allocation annuelle de 2 000 $ pour vos dépenses de santé et mieux-être et un régime de retraite avec une contribution de 3 % de l’employeur;
  • 📈Des possibilités d’avancement au sein d’une entreprise en pleine croissance;
  • 💰Échelle salariale : x $ à y $ par année.
Création d’un document personnalisé résumant vos avantages sociaux

Saviez-vous que 47% des travailleurs et travailleuses au Canada comptent sur les avantages sociaux pour améliorer leur qualité de vie? Pour rendre justice aux avantages sociaux que vous offrez, il est crucial de disposer d’un document résumant l’ensemble de votre offre.

Pourquoi est-ce important?

Ce type de document permet aux candidat.e.s potentiel.le.s et aux nouveaux membres de votre personnel de comprendre aisément tout ce qui s’offre à eux en travaillant pour votre organisation. 

Personnalisé selon votre image de marque, ce livret d’information est un document de référence consolidant de façon pratique toutes les informations relatives à vos avantages sociaux. Mais surtout, il est un gage de transparence envers votre personnel, leur offrant la possibilité de bonifier leur qualité de vie. Voilà une fondation solide sur laquelle bâtir une relation de confiance durable avec vos équipes. 

Vous aurez alors tout en main pour impressionner vos nouveaux talents grâce à une communication claire de votre offre d’avantages sociaux. Cette approche permet de transformer cette dépense importante en un outil puissant d’attraction et de rétention des talents. Si vous n’êtes pas entièrement à l’aise à l’idée de promouvoir vos plans actuels, il pourrait être temps de les reconsidérer. 

En d’autres termes, mettre de l’avant vos avantages sociaux lors du recrutement est un moyen puissant de vous distinguer et de renforcer votre marque. En faisant de vos employé.e.s des porte-paroles enthousiastes et en communiquant clairement les avantages que vous offrez, vous transformez une dépense en un investissement stratégique. Un document personnalisé, clair et aligné avec vos valeurs permet non seulement d’attirer l’attention de candidat.e.s, mais aussi de solidifier la confiance au sein de vos équipes actuelles. En somme, une gestion proactive et créative de vos avantages sociaux peut significativement améliorer votre capacité à attirer et à fidéliser les talents.

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Mercredi 20 novembre 2024, 12h40 : Mettre de l’avant vos avantages sociaux dans votre recrutement : comment vous différencier de vos concurrents?

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