Un texte de Perles RH
Perles RH c’est un cabinet-conseil, expert en gestion des ressources humaines, spécialisé dans l’optimisation de la gestion des talents, l’accompagnement stratégique, la chasse de têtes ainsi que le développement du leadership.
« L’Effet Perles RH » c’est des Entrepreneures-RH qui font briller vos priorités d’affaires grâce à leur engagement pour l’excellence et une gestion rapide de vos défis.
Renforcer les liens : favoriser une communication interne efficace
Un des enjeux actuels des PME est la gestion de la nouvelle génération d’employés sur le marché du travail : la génération Z aussi surnommée les Gen Z. Ils apportent de la nouveauté et une vision différente du travail. Les entreprises doivent s’adapter à eux et cela exige une compréhension et une écoute de leurs attentes. La communication franche et honnête est donc un excellent moyen de renforcer vos liens avec eux et ainsi mieux les comprendre. Les Gen Z accordent une grande importance à la transparence et à l’alignement des valeurs de l’entreprise avec les leurs. Une excellente façon de respecter leur vision est de communiquer ouvertement et honnêtement avec eux et de s’engager à des pratiques sociales et environnementales responsables. Oui, c’est un principe de communication qui résonne avec cette génération, mais c’est surtout un moyen efficace de communiquer à l’interne avec tous vos employés, peu importe la génération. N’oubliez pas que vos employés sont vos meilleurs ambassadeurs et que : « les communications internes permettent d’instaurer une culture forte et cohérente, d’améliorer l’engagement des membres du personnel et de s’assurer que toutes et tous s’emploient à atteindre les mêmes objectifs ». (BDC)
Pourquoi ne pas mettre en place des rituels de partage d’informations : des rencontres hebdomadaires autour d’un café, des dîners d’accueil, des sondages internes? Améliorer la communication à l’interne de manière efficace, débute lorsque l’on prend le temps de réellement écouter nos employés. N’oubliez pas que vos employés se sentiront écoutés, compris et valorisés lorsque la communication interne sera efficace et sincère.
Voyez-le comme un outil stratégique qui contribue à l’alignement de vos objectifs, à l’engagement des employés, à la culture d’entreprise, à la productivité, à la gestion du changement, au renforcement du leadership, à l’innovation et à la gestion de crises. C’est pour cette raison qu’il est indispensable pour le succès et la pérennité de toute organisation, d’avoir une communication interne ouverte et transparente, que vous ayez ou non, des Gen Z au sein de votre organisation.
IA : Les nouveaux horizons de l'efficacité
On le sait, les entreprises qui seront performantes au niveau de l’innovation dans les prochaines années sont celles qui continueront à rester à l’affût de tout ce que l’intelligence artificielle peut apporter. L’évolution avance à une vitesse éclaire assez impressionnante, c’est pourquoi il faut rester bien accroché dans le bateau. Il ne faut pas voir l’IA comme une menace, mais plutôt comme un allié qui nous permet de sauver beaucoup de temps et d’ainsi se concentrer à mettre en place des stratégies de développement dans l’entreprise. Que ce soit pour traduire des textes, résumer des entrevues, créer des affichages dynamiques, planifier des évaluations ou même analyser des CV; l’IA est votre meilleur acolyte pour diminuer et simplifier les tâches quotidiennes.
L’intégration de cette technologie permet d’améliorer l’efficacité des processus RH, de prendre des décisions plus éclairées, et d’offrir une meilleure expérience tant pour les candidats que pour les employés.
Si vous souhaitez réévaluer vos stratégies de recrutement, développer vos talents ou créer un environnement de travail plus inclusif, il est crucial d’explorer les tendances émergentes qui façonneront les priorités des ressources humaines dans les années à venir. Cela vous permettra de rester pertinents et efficaces dans un monde en perpétuelle évolution.
En somme, l’avenir des ressources humaines passe par une adaptation constante, une communication transparente et l’intégration intelligente de nouvelles technologies. De là l’importance d’avoir en place un département solide de gestion des ressources humaines. C’est de toute évidence, un incontournable dans les petites, moyennes et grandes entreprises. Ensemble, construisons un avenir où les talents brillent et où les entreprises prospèrent. Si vous voulez en savoir davantage, notre conférence sur ce qui aura de l’impact en 2025, poussera la discussion encore plus loin et vous donnera encore plus d’astuces à appliquer dans votre entreprise.
Références
Communications internes: Comment être efficace. (s.d.). BDC. Récupéré sur https://www.bdc.ca/fr/articles-outils/employes/gerer/creer-outils-communication-interne-efficaces
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Mercredi 20 novembre 2024, 13h25 : Gérer vos ressources humaines en 2025 : qu’est-ce qui aura de l’impact?