Faire face aux offres salariales de la grande entreprise : en quoi les avantages sociaux collectifs pourraient vous rendre plus concurrentiel?

Un texte de Groupe Solar

Dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, attirer et retenir les talents est un défi majeur pour les entreprises, particulièrement pour les petites et moyennes entreprises (PME) qui doivent rivaliser avec les grandes entreprises. Ces dernières disposent souvent de moyens financiers importants pour offrir une rémunération globale élevée. Cependant, les PME peuvent rester concurrentielles en offrant des avantages sociaux collectifs attrayants qui, dans certains cas, peuvent être plus précieux pour les employés que des augmentations de salaire. Cet article explore comment les avantages sociaux collectifs peuvent rendre les PME plus compétitives face aux offres salariales des grandes entreprises, tout en misant sur la santé et le bien-être de leurs employés.

Comprendre les avantages sociaux collectifs

Les avantages sociaux collectifs sont le deuxième facteur auquel les employés à la recherche d’un emploi accordent le plus d’importance, après le salaire.

Ces avantages comprennent une variété de prestations offertes aux employés en plus de leur salaire de base. Ils peuvent inclure une assurance collective couvrant les besoins de santé des employés, des régimes de retraite garantissant un revenu de pension, des allocations de soins de santé et de mieux-être, des services de soins virtuels, des programmes d’aide aux employés, de l’aide pour la santé mentale, des horaires flexibles, et bien d’autres encore. Ces avantages contribuent non seulement à la satisfaction des employés mais aussi à leur bien-être général, leur sécurité financière et leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Assurance collective et ses multiples possibilités

L’avantage social collectif le plus recherché est l’assurance collective. Une couverture complète peut inclure une assurance vie, une assurance salaire en cas d’invalidité, le remboursement de médicaments, de soins paramédicaux et d’articles médicaux, une assurance voyage, ainsi que des soins dentaires et des soins de la vue. Un programme d’assurance collective est parfaitement modulable selon les besoins des employés et le budget de l’employeur, qui doit contribuer au minimum à 25% de la prime pour l’employé. De plus, en comparaison avec le salaire, c’est beaucoup plus avantageux fiscalement, autant pour l’employeur que pour l’employé.

 Saviez-vous qu’à partir de 20 employés dans votre organisation, vous pouvez offrir un programme modulaire (avec différentes options) à vos employés? Les PME peuvent désormais offrir autant de flexibilité dans leur programme d’assurance collective que les grandes entreprises.

Bien être et santé mentale des employés

Vous souhaitez véritablement vous démarquer ? Les programmes de bien-être flexibles, tels que les abonnements à des salles de sport, les remboursements pour des cours en ligne et des livres, les programmes de gestion du stress, ainsi que les services de santé mentale, jouent un rôle crucial pour répondre aux divers besoins de santé de vos employés. Ces initiatives vont au-delà du simple avantage, elles cultivent un environnement de travail positif et inclusif, où chaque employé se sent valorisé et soutenu.

En investissant dans de tels programmes, vous améliorez non seulement l’expérience employé, mais vous renforcez également la culture d’entreprise, encourageant ainsi un sentiment d’appartenance et de fidélité. Les entreprises qui mettent en avant le bien-être de leurs équipes constatent une diminution de l’absentéisme, une amélioration de la productivité, et un engagement accru de la part des employés.

De plus, ces initiatives peuvent réduire les coûts liés aux soins de santé à long terme en favorisant la prévention et en réduisant le stress, qui est souvent à l’origine de nombreuses maladies chroniques. Enfin, dans un marché de l’emploi compétitif, de tels programmes deviennent un atout majeur pour attirer les meilleurs talents, renforcer votre marque employeur et différencier votre entreprise de la concurrence.

Régimes de retraite et optimisation fiscale

Les régimes de retraite sont un autre avantage collectif à ne pas négliger. Un programme de retraite bien structuré offre aux employés une sécurité financière à long terme à l’abri de l’impôt, en optimisant le rendement sur l’accumulation du capital grâce aux frais de gestion compétitifs du collectif.

Les avantages de proposer un programme de retraite à ses employés sont nombreux : 

  • Pour l’employeur : réduction des charges sociales, meilleure attractivité et rétention, flexibilité budgétaire, amélioration de la satisfaction des employés, etc. 
  • Pour l’employé : optimisation du revenu net, sécurité financière à long terme, meilleurs rendements, encourager une discipline d’épargne, soutien à la planification financière, plus grande flexibilité au niveau de la rémunération, etc.

Étude de cas

Une entreprise de 32 employés avec une structure salariale comprenant un salaire de base, bonis, et une allocation mieux-être. Nous avons converti les bonis en contributions à un programme de retraite collectif (REER/RPDB).

Résultats

  • Réduction de l’enveloppe budgétaire de 50 000 $ pour l’employeur.
  • Gain fiscal de plus de 22 000 $ pour l’employeur, grâce à la réduction des charges sociales (DAS).
  • Gain fiscal de plus de 60 000 $ pour les employés, en économie d’impôts.

Sans compter l’économie d’impôts additionnelle générée par les cotisations au REER effectuées par les employés.

Conclusion 

 Intégrer cet avantage à la rémunération globale tout en optimisant l’aspect fiscal de la structure salariale s’avère extrêmement bénéfique. 

Il est possible d’en offrir plus, sans dépenser plus !

Congés payés, horaire de travail et flexibilité

Les congés payés, y compris les congés de maladie, les congés parentaux et les vacances, sont essentiels pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Offrir des congés payés généreux montre que l’entreprise valorise le temps personnel et le bien-être de ses employés.

De plus, les horaires de travail flexibles et les options de télétravail peuvent être particulièrement attractifs. La flexibilité permet aux employés de mieux gérer leurs obligations personnelles et professionnelles, ce qui peut conduire à une plus grande satisfaction au travail et à une meilleure productivité.

Formation et développement professionnel

Investir dans la formation et le développement professionnel des employés peut également être un avantage significatif. Les programmes de formation, les remboursements de frais de scolarité et les opportunités de mentorat démontrent aux employés que l’entreprise est investie dans leur croissance professionnelle et l’évolution de leur carrière. Cela peut être particulièrement attrayant pour les jeunes professionnels, qui cherchent à progresser dans leur carrière.

Les avantages sociaux collectifs : un avantage concurrentiel
Attrait pour les talents

Les avantages sociaux collectifs peuvent rendre une entreprise plus attractive pour les talents, en particulier pour ceux qui recherchent plus que des augmentations de salaire. Selon diverses études, de nombreux employés considèrent que les avantages sociaux sont tout aussi importants, voire plus importants, que le salaire de base. Par exemple, une enquête de Glassdoor a révélé que 60 % des personnes interrogées considèrent que les avantages sociaux et les prestations sont un facteur majeur dans leur décision de prendre ou non un emploi.

Fidélisation des employés

Les avantages sociaux peuvent également jouer un rôle crucial dans la fidélisation des employés. Des avantages sociaux solides peuvent accroître la satisfaction des employés, réduire le turnover et créer une culture d’entreprise positive. Lorsque les employés se sentent valorisés et soutenus, ils sont plus susceptibles de rester fidèles à l’entreprise, ce qui réduit les coûts associés au roulement du personnel et à la formation de nouveaux employés.

Productivité accrue

Le bien-être des employés est directement lié à leur productivité. Les avantages sociaux qui favorisent la santé physique et mentale, comme les programmes de bien-être et les horaires flexibles, peuvent aider les employés à être plus heureux et plus productifs. Un employé qui se sent bien dans son environnement de travail et qui dispose des ressources nécessaires pour maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est souvent plus engagé et performant.

Réputation de l’entreprise

Offrir des avantages sociaux attractifs peut également améliorer la réputation de l’entreprise. Une entreprise connue pour prendre soin de ses employés peut attirer davantage de candidats de qualité et être perçue positivement par les clients et les partenaires commerciaux. Une bonne réputation en matière de conditions de travail peut donc renforcer la marque employeur et offrir un avantage concurrentiel sur le marché.

Conclusion

Face aux offres salariales élevées des grandes entreprises, les petites et moyennes entreprises peuvent rester compétitives en offrant des avantages sociaux collectifs attrayants, créatifs et flexibles. En mettant l’accent sur le bien-être et la satisfaction des employés, les PME peuvent attirer et fidéliser des talents, améliorer la productivité et renforcer leur réputation. En fin de compte, les avantages sociaux collectifs ne sont pas seulement un complément au salaire, mais un investissement stratégique dans le capital humain de l’entreprise. Avec une bonne stratégie de rémunération, on peut se différencier et investir dans la santé des employés, sans nécessairement dépenser plus.

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Mercredi 20 novembre 2024, 14h40 : Faire face aux offres salariales de la grande entreprise : en quoi les avantages sociaux collectifs pourraient vous rendre plus concurrentiel?

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